房地产人才薪水颇高，有一些优秀人才甚至可以达到年薪百万。时报记者 陈双炎 摄

　　时报讯 （记者 黎秀敏）近日，记者走访了惠州各大人才市场招聘现场，发现房地产“软”技术人才已成为热门招聘职位之一。有招聘会主办者提供的数据显示，房地产营销人才均占到了整个招聘职位的2%，这在以往的招聘会上是很难看到的，房地产营销人才的缺口可见一斑。

　　楼市遇冷销售能人更受宠

　　据了解，随着近两年惠州房地产业的迅速发展，促进了策划、销售、物业管理等“软”技术人才的市场需求。有业内人士分析，特别是今年“十一”黄金周后，越来越多的购房人持币观望，使得近来各大板块楼盘销售进度放慢，各家开发商对营销人才的渴求也由此变得更加强烈。

　　“今天的房地产，已经不是简单的销售，仅靠做好房子等别人来买的观念已经过时。要想把房子更好的推销出去，必须要了解市场主动出击，在造房前、卖房中、卖房后都要求有相应人才破费心思。”一家房地产的销售主管潘小姐表示。她认为，前期盲目开发在今天已经行不通，只有经过市场调研，知道客户需要什么，什么样的房型更好销，再根据市场由工程部的技术人员操刀，才能建设适合市场需求的房子。因此，营销专业、房地产专业能熟练掌握前期调研、企划、销售的人员变得十分抢手。

　　有些高级人才年薪百万

　　“这个月的薪水拿了8000元左右，这和同事相比已经算是比较低的了。”虽然房地产业人才薪水颇高早已是不争的事实，但房产顾问陈小姐的话还是让不少人感到吃惊。

　　在采访中，记者发现，一般房产公司的营销人才底薪在800元左右，加上提成，其年薪可达到3万～至50万元不等。颐景明珠的房产顾问曾小姐告诉记者，其公司一般房地产营销人才的年薪可达10万元左右，一些刚入行的营销人员月薪大约在1000～2000元左右。而房地产策划师为开发商做的策划方案，价值更高，有时一个理想的策划方案就值10万元。

　　据悉，“软”技术人才薪水普遍不低，他们可以根据房地产的销售量拿到不菲的提成，大多数“软”技术人才月薪在5000元以上。而早在前几年，有些已经能拿到百万元的年薪。

　　房地产策划师紧缺

　　今年10月起，由于受“新政”影响，惠州楼市没有先前火爆的场面，不少开发商更希望能找到能干的房地产营销策划人才扭转局面，然而令人失望的是，真正合适的策划人才难以找到。    

　　现在，房产行业竞争日趋激烈，一个好的房地产策划师也就是“幕后诸葛亮”，对房产的开发起着举足轻重的作用。颐景花园的相关负责人唐小姐分析，在房地产经营系统中，房地产策划师的重要性毫不逊于销售经理、推广经理等。

　　记者了解到，房地产策划师是通才型人才，要求从业人员精通建筑学、美学，甚至历史学等多方面知识，尤其对房地产这一行业要充分熟悉，需反应敏捷，头脑灵活，并且充满激情，主动性强。目前，在房地产企业当中，策划师人数并不多，加上大学里没有对应专业，开发商招不到急需的项目策划人员，只能委托猎头公司物色人才。