采写赢周刊记者黄少绮
摄影赢周刊记者王冬宁

　　7月份开始，2008届的应届毕业生正式离开了“象牙塔”迈入了社会，有些毕业生还在学校的时候就未雨绸缪，趁早找到工作，也有不少临毕业之前仓促而就，有的人在毕业之后还在徘徊中。在毕业生离校之后，我们来探讨应届毕业生如何成功求职。

　　6月，人才市场现毕业生找工潮

　　在今年春节过后，人才市场就开始陆续出现了应届毕业生的身影，到了4、5月进入人才市场的人数慢慢地多了起来，6月份开始进入了高峰期，因为在7月1日之前毕业生必须离校，所以在6月份里大家都急着先找到一份工作当是落脚。东江人才市场的相关负责人介绍，进场招聘的企业提供的职位中，除了储备干部大量招收应届毕业生外，其他的职位大部分要求有工作经验。有部分企业招聘应届毕业生，开出的月薪区间大致是1300元到2000元，大部分的大学生刚开始的时候都难以接受，到了6月份有一些人急着要定下来也就只好妥协。

　　富海人才市场相关负责人介绍，对于没有工作经验的毕业生，企业一般开出的待遇上普遍偏低，但他们看中应届生的可塑性，所以应届生的态度是他们考察的首选条件，其次才是专业能力。从目前企业开出的待遇来看，电子技术人员和金融业的从业人员工资待遇会相对较高，惠州的产业结构决定了人才的需求，因此电子科技类人才在惠州一直都是比较受欢迎的。另外，金融业的发展和人们理财观念的变化使得这个行业需要更多的人才，尤其在业务员这一块，业务员门槛低可以大量招收应届毕业生。另外，对于没有正式工作经验的毕业生，企业会看他们的实习经验。

　　从6月中旬进入富海人才市场求职的应届毕业生数量明显增多，6月底7月初逐渐进入高峰期，预计到7月底到8月中旬将会结束。富海人才的相关负责人说，毕业生和企业月薪期望值如果达成的共识在1800-2200这个区间内一般成功率比较高，毕业生如果要求不是很高，快的话在半个月内可以找到工作。

　　7月毕业，就业情况如何

　　惠州学院就业指导中心周老师称，指导应届毕业生就业的工作作为一种常规工作，在近年来已经形成了一套固定的工作模式，没有什么创新的做法，每年都要到9月份才能统计出初次就业率来。周老师说，去年9月份统计出来的2007届毕业生初次就业率是91.47%，到12月份统计的最终就业率是99.19%，毕业生在就业方向的选择大概是：70%的毕业生留在珠三角，其中40%在惠州，另外的30%选择了回家。2008届毕业生的情况到目前为止，已签订就业协议书的毕业生只有30%，不过现在的学生都采取了灵活就业的方式，有的学生虽然申请了暂缓就业或者没有签订就业协议书但是其实已经就业了，今年的就业情况和去年差不多。

　　记者了解到，在指导应届毕业生就业方面，惠州学院所做的工作主要有：每年组织一场大型的供需见面会，今年的供需见面会在3月份举行，共有113家企事业单位进场，提供1000多个职位，大约有2000人次进场应聘。除了集中的供需见面会外，还有30多家企业陆续地主动到学校招聘，学校会在就业信息网上面发布相关的就业信息，同时建立了毕业班负责人QQ群，把相关的就业信息及时发布到群上，再通过每班的负责人发到各班里去。

　　毕业生反思：在校时就要有忧患意识

　　记者在采访的过程中发觉，不少应届毕业生在校期间并没有认真规划过自己的职业生涯，毕业之后，虽然有相关专业的知识，但是在求职的过程中屡屡碰壁。

　　在惠州学院的BBS上，记者看到了一名应届毕业生在4月份发的名为《值得各位深思——08届毕业生就业报告，一个应届毕业生的心声》，发帖的人自称08届财务管理专业毕业生，他总结了他们班的同学找工作的经验，在帖子里面他批评了对职业生涯毫无规划的人

　　他说：“到了今天，没找到工作或者不满意自己找到的工作的人终于有一丝丝懊悔，他们之前一定不会想到自己要通过找关系才有工作，他们之前不会知道就业形势原来是这么的严峻，他们之前不会感受到被用人单位拒绝的那种心情。懊悔有用吗？懊悔的人还是坐到电脑前去耗费他们宝贵的时间去做一些无关工作的事情，懊悔的人还是坚信工作会自己朝他们招手，懊悔的人还是不懂得那些找到满意的工作的人花了多少心血和努力、跑过了多少场招聘会……”

　　这名应届毕业生告诫在校的师弟师妹，“不要为我们的本科学历而沾沾自喜，不要以为毕业就等于失业这些事情永远不会发生在自己身上。人需要不断学习不断磨练才能成长。其实，你出来社会上你就会发现，社会上的人才可真是太多太多，我们很多方面不如他们。我们有很多同学都没有尽全力奋斗，严峻的就业形势把我们当初的梦想淹没，到你毕业的那一年你会突然觉得自己知识、能力、证书和人际圈什么都很缺，大家一定要有忧患意识，生于忧患死于安乐的道理大家都懂，但是很少人能做到。”

　　成功经验：趁早做好职业规划

　　杨小瑜是惠州学院中文系2008届新闻传播专业毕业生，目前在广州一家光碟制造公司从事行政助理，杨小瑜说，她是4月份开始找工作的，花了两个星期认真找，4月底就入职了，她向记者讲述了求职的经验。

　　杨小瑜对自己日后的职业生涯有一定的规划，她说她看好人力资源的方向。根据她的了解，目前国内很多公司行政和人力资源不分家，随着企业的壮大，这种机构设置将会改变，国外的公司行政跟人力资源是分开两个部门，国内的公司迟早也将走这样的路。她做行政同时也会涉及到人力资源的工作，因为自己没人力资源方面的工作经验所以就要从行政做起。同时因为自己是学新闻传播出身，在行政方面的知识技巧还有些欠缺，所以她还在继续学习，也在准备考人力资源方面的证书。至于在就业城市方面的选择一直认定广州，其中有一个因素是出于日后方便参加培训的考虑，她说在广州是大城市参加一些培训要便宜一些而且更加方便。

　　杨小瑜说，她大一、大二的时候基本上没什么方向感，那时候自己喜欢英语就以为自己以后可能会从事翻译的工作，可是后来发觉自己的英语水平跟英语专业的毕业生相比差距太大了，于是打消了从事翻译的念头，但是仍然喜欢英语，现在进入了工作也还继续学习。在找工作的过程中她也找过策划类的，但是毕竟不是专业出身没优势，后来就坚定了人力资源的方向。

　　谈到找工作的心得，杨小瑜轻松地说：“感觉工作不会很难找，主要是确定目标，否则今天这样明天那样很不好。还有我对公司都不怎么挑，因为自己不是重点大学毕业，觉得差不多就可以了。”

　　专家建议：应届生要摆正心态

　　惠州富海人才市场职业顾问专家陈胤君对应届毕业生的求职提出了一些建议。

　　应届生初入职场首先是要摆正位置和心态，有正确的职场认识，面临就业压力要做好初步的行业定位，多问自己职业取向是什么，适合干什么，能胜任什么，认清方向，学会主动出击，选择的岗位要通过自我评估能基本胜任，切勿盲目就业，焦虑求职，好高骛远，这样才能保证保持充分的自信心。

　　在专业科目能力不具绝对竞争力的情况下，选择职业中切勿绑定所学专业，因此会缩小就业圈，就业时间拉长对自我信心表示怀疑，便从此盲无目标，常常出现在人才交流会场。要学会调整就业方向，将目标设置更加贴近现实，如此便能平稳过渡，否则就会出现了习惯性职业流产。

　　同时，在城市选择上也很重要，在竞争相对激烈的城市就无形增加了职场可选择性的难度系数，初入社会建议可选择一些二线城市，选择你期望的行业，待经过几年的经验积累沉淀和职业岗位专业技能操练后，再选择行业潜力较发达的城市。起步阶段，切勿被大城市，大机关、大企业、高收入的小圈子套住，尤其不可简单地以薪资来衡量工作的好坏和自我评估的能力。

　　另外，真实的自我包装也是新入职场人的必胜法宝，将自己的优点进行整体集合，并一一列举，由此形成一个自我优势。可时常进行一些场景模拟和演绎，其优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的重要因素之一，此优势就是你初入职场竞争的最佳法宝。当然，要特别自我提醒的是：自信不是自负，也不是自大，更不是自傲。这样的话，能够更快度过痛苦的新职场适应期。

　　在求职的过程中，还有一些常识性的东西要注意，要有职场防骗意识和能力。在竞争日益激烈的今天，许多黑公司不法分子会在毕业高峰期出现，通常他们对岗位描述非常模糊不清，都是让应届生眼前一亮的职位描述，超常规的薪水福利，表面看来所有职位都适合自己，往往被这些描述所蒙蔽，以致达到不法分子行骗的目的。在面试途中需再三确认面试地点和公司电话，切勿在酒店茶楼等非公司办公场所面试。